CAMPAÑA DE SOLIDARIDAD CON EL SINDICATO SEDEJ.
ESTAMOS HACIENDO UNA CAMPAÑA PARA PRESIONAR AL DIRECTORIO DE SEDEJ A NEGOCIAR CON EL SINDICATO.
POR FAVOR ENVÍA ESTE MENSAJE AL DIRECTORIO (CORREOS SALEN AL FINAL DE LA CARTA) PARA QUE ASÍ SATUREMOS SU CORREO Y SE SIENTA LA PRESIÓN DE LXS TRABAJADORES DEL ÁREA SOCIAL.
UNIDAD, FUERZA Y SOLIDARIDAD EN EL ÁREA SOCIAL!
SALUDOS FRATERNOS
Una vez notificados del
pronunciamiento de la Inspección provincial del trabajo, a partir del cual se
asevera la existencia de una negociación colectiva legal entre la corporación
servicio para desarrollo de los jóvenes SEDEJ y el sindicato de trabajadores/as
SEDEJ, descartándose, por tanto, el argumento esgrimido por parte de la
corporación según el cual “no es posible legalmente
iniciar un proceso de negociación colectiva entre su Sindicato y esta
Institución”, en base al porcentaje de financiamiento estatal recibido y/o
la cuestión de la ley de subvenciones, instamos al directorio de la
corporación SEDEJ a reconsiderar su intransigencia respecto a
los puntos mínimos reivindicados por los trabajadores/as del sindicato SEDEJ:
a) Contrato indefinido, b) Incremento salarial
c) Bono de locomociónd) Duración del contrato colectivo por 2
años.
La libertad de asociación y
sindicalización así como el proceso de negociación colectiva iniciado por el
sindicato de trabajadores/as de SEDEJ se han ajustado plenamente a la legalidad
vigente en nuestro país. El
pronunciamiento de la Inspección del Trabajo ha resguardado, en este sentido,
el derecho fundamental de los/as trabajadores/as
sindicalizados/as y/o adherentes al proceso de negociación colectiva, a
reivindicar la situación general de precariedad laboral a la que se han visto
sujetos/as, en acuerdo a la promoción de condiciones laborales adecuadas a su
quehacer y el reconocimiento del valor de su trabajo mínimamente ajustados a
las condiciones económicas generales de los trabajadores/as del área social.
Ha resultado muy lamentable el que
una institución que funda su quehacer y su ideología en la cuestión del
ejercicio de los derechos y en su promoción, obstaculice con tal tenacidad el
libre ejercicio de los derechos de sus trabajadores/as organizados en el
sindicato, obviando la esencialidad de los intereses colectivos promulgados. De
ello, se han desprendido variadas formas de ejercicio de la autoridad y/o poder
unilaterales en desmedro de la organización sindical:
1. El ejercicio del
anti-sindicalismo tendiente a la división de la organización sindical y al
desmedro, o franco detrimento, de los principios de transparencia y lealtad
propios al proceso de negociación colectiva promulgados por la OIT, mediante
negociaciones individuales y desleales pactadas por miembros del directorio con
sindicalistas y/o adherentes al contrato colectivo.
2. El
intentar negar derechos humanos fundamentales a 6 trabajadoras impidiendo
su asistencia a la votación de huelga previamente programada, sin tener certeza
de la resolución de la objeción presentada ante la Inspección del Trabajo por
la directiva sindical, hecho comunicado oportunamente a la representante legal
de la corporación SEDEJ.
3. El arrastrar,
indefectiblemente, a los/as trabajadores/as sindicalizados/as y/o adherentes al
proyecto de negociación colectiva a la votación de la huelga, en tanto último
resquicio reivindicativo de puntos esenciales y mínimos, y el planificar, de
antemano, el reemplazo de los/as eventuales huelguistas en sus funciones.
Han sido estas las
condiciones de menoscabo y obstaculización general que se ha sostenido en el
proceso de negociación colectiva legal vigente aún entre el sindicato SEDEJ y
su empleador, la corporación servicio para el desarrollo de los jóvenes SEDEJ.
Cada uno de los/as diálogos sostenidos durante este proceso se ha visto
profundamente atravesado por la minimización de las demandas de justicia que
contiene el proyecto de negociación presentado, que abarca tópicos tan
esenciales como estabilidad laboral, equidad salarial (entre los
trabajadores/as de la corporación y en relación al grueso de los/as
trabajadores del área social), maternidad, burn-out,
dentro de otros.
La no reconsideración de las demandas
y reivindicaciones levantadas sólo favorecería la creciente precarización a que
los/as trabajadores/as de la corporación.
Por el derecho a mejorar las
condiciones laborales y por la justa reivindicación de los trabajadores/as de
SEDEJ!
Estas son las personas que tienen la
decisión sobre el futuro de la negociación, escríbanles, hagan sus reclamos y
denuncias por inconsecuencia.
Patricia Ferrada presidenta del
directorio de la corporación SEDEJ
René Maluenda Tesorero del
directorio de la corporación SEDEJ
Escriban a David Ordenes, si
bien no tiene relación con el conflicto interno de SEDEJ, el puede incidir en el accionar de Felipe Viveros, Abogado de la
corporación SEDEJ En la negociación colectiva
David Ordenes es representante de la campaña movilizándonos (Actual
Movimiento Movilizándonos en el Consejo de la Infancia del cual Felipe Viveros también es asesor.